Es gibt viele Eintrittspunkte, um Veränderung anzustoßen,
sie können bei der Vision, der Sprache, den Zahlen, den Anreizen,
den Abläufen, der Gestaltung der Büros oder
der Kultur des Miteinanders liegen.
(Maja Göpel)
Beratung für Unternehmen
Laufbahnberatung
Dem Fachkräftemangel entgegenwirken durch das Aufzeigen von nachhaltigen beruflichen Möglichkeitsräumen.
Fachkräfteentwicklung beginnt auch mit Laufbahnberatung. Denn Laufbahnberatung kann Unternehmen konzeptionell dabei unterstützen die Attraktivität der beruflichen Ausbildung mit durchgängiger Karriereentwicklung verständlicher zu machen.
Beispielsweise mit zukunftsträchtigen und interessanten beruflichen Perspektiven vom Berufsabschluss bis zum Bachelor- und Master Professional Menschen bereits in der Berufsorientierung nachhaltig für Ihr Unternehmen begeistern.
Selbständige, kleine und mittelständische Unternehmen berate ich bei der Berufsorientierung sowie in den verschiedenen Bereichen der Laufbahnberatung.
Ausbildungs- und Weiterbildungsqualität
Sie möchten Ihre Ressourcen für die Ausbildungs- und Weiterbildungsqualität Ihres Unternehmens verantwortungsvoll optimieren?
In vielen Betrieben ist die Qualität der Berufsausbildung und der beruflichen Bildung häufig vielschichtig und komplex. Die Bedingungen während der Berufsausbildung und die Zufriedenheit von Auszubildenden können nicht nur einen Einfluss auf die Output-sowie Outcome-Qualitäten, sondern auch auf Wechselabsichten von Auszubildenden haben.
Zudem fragen Sie sich, welche Kompetenzen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen in Ihrem Betrieb benötigen?
Ich berate Selbständige, kleine und mittelständische Unternehmen u. a. zu Fragen der Qualität der Berufsausbildung, der Beruflichen Bildung sowie zur Förderung berufsübergreifender Kompetenzen.